為加強企業(yè)后備人才的梯隊建設(shè)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批有潛質(zhì)的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，6月21日，公司舉辦2019年儲備人才培訓(xùn)班并進行開班典禮，共計76名同志參加培訓(xùn)。
會上，公司總經(jīng)理馮陸陸作了動員講話，他強調(diào)，在企業(yè)國有改革、體制轉(zhuǎn)換的背景下，公司下決心組織儲備人才培訓(xùn)是加大人才隊伍建設(shè)管理的積極嘗試，旨在通過不同層面的理論，實操培訓(xùn)來磨煉人才、鍛煉人才，為企業(yè)發(fā)展打造培養(yǎng)出一批具有高度的政治理論素養(yǎng)、管理能力和創(chuàng)新能力的后備領(lǐng)導(dǎo)力量。參加此次培訓(xùn)的同志，來自企業(yè)駕、乘、修、調(diào)、管理等不同崗位，可以說是各個崗位的骨干精英，希望與會人員珍惜學(xué)習(xí)機會，快速成長，早日能夠獨當(dāng)重任。
同時，馮總對在座的的學(xué)員提出了三點要求：一是要認(rèn)同企業(yè)文化，理解“公交大家庭”的理念，自覺、主動、高效的投入到工作中去。二是要加強學(xué)習(xí)實踐，加快創(chuàng)新成長，在學(xué)習(xí)時間上要善于“鉆空子”，利用一切可以利用的時間全方位多層面的提升綜合能力。三是要珍惜機會，學(xué)會溝通，公交是不同工種的團隊作戰(zhàn)，個人的能力只有融合到團隊時，才能發(fā)揮更大的作用，公交的發(fā)展離不開我們這個大家庭中的每一員。
隨后，有限公司副總經(jīng)理李修超從培訓(xùn)紀(jì)律、自我定位及嚴(yán)肅考核準(zhǔn)入退出機制等三個方面對學(xué)員進行要求和說明，希望學(xué)員們不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望，立足本崗，把崗位工作做的更優(yōu)秀，獲得更長足的進步。
接著，按照培訓(xùn)計劃，有限公司黨群辦主任董慧進行了第一期培訓(xùn)，從企業(yè)文化、職業(yè)道德、干部素養(yǎng)等方面進行了授課，理論聯(lián)系實際，結(jié)合大量案例進行教學(xué)，與會人員認(rèn)真聽課，仔細(xì)記錄，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。
培訓(xùn)會后，為檢驗學(xué)員們的學(xué)習(xí)成果，公司組織了現(xiàn)場考核，真正做到學(xué)以致用。
（人力資源部）